定時とは？/ レイク
[ 468] ( ；＾ω＾)＜へいわぼけ: 定時で退社する人って何なの？
[引用サイト] http://www.heiwaboke.com/2007/11/post_1163.html
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会社員の１０人に６人は業務終了の時間になれば、即時に退社する「定時退勤」タイプであることが、調査により分かった。 オンラインの就業情報サイト・サラムインが２２日、リサーチ専門機関・ポールエバーと共同で会社員１６９１人を対象に行なったアンケート調査の結果をまとめて発表した。 そういうふるいをこの調査結果にかけてみると面白そうだな。役職間や入社年数、業界間でかなりの差が出ると思う。 今度はアンケートを取ってる人がさっさと帰りたいから5時から６時ぐらいまでしかアンケートをとらない。 帰宅するまでが遠足という慣用句に学ぶとすると、家を出てから家に帰るまでが就業時間ということにならないだろうか でも、教授や後輩の手伝いで9時10時は当たり前、解剖なんかが入ると手伝いに借り出されて明け方とかになってしまう 学会から奨学金（特別研究員なので給料扱いらしい）をもらっているけど、貴方から給料をもらっているのではないです！ どう見ても終わらないと思えるプロジェクトが辛うじて間に合うと、次はさらに冗談みたいな予定になってくる。そして人は増えない。 どんなに残業が当たり前な職場でも、定時をすぎて残業してるんだっていう意識だけは失っちゃいけないと思う。 放課後に補習授業をしないで定時で帰る教師は難易度の高い大学に進学したい生徒達に対して責任感がないと思う。 リーマンの時もそうだったけど、仕事って完璧を求めれば求めるほど増えていくし、逆にしなければしないでどんどん減っていく。 毎日放課後２時間担当する全ての生徒達と（グループ分けをしているので彼等にとっては週一回ずつ）頑張って補習授業してる。 それと、オイラが高校生の時の教師は威張るばかりで全然ヤル気がなくて失望したから同じ思いをさせたくないのもある。 仕事の生産性が低いのかもしれないけど、生徒達を見捨てずに最後まで一生懸命やるから自然と残業時間が増えているように思う。 確かに生活にゆとりも大切だけど、こんな書き込みウザイかもしれないけど、一生懸命に物事に取り組む姿勢って大事だと思う。 超人じゃないんだから、残業続きで疲れてオマケに残業代でねーとか病気になるぞ。絶対なる、しかもなってる暇の無い時に。 こういう話題になると、残業自慢野郎ばかりが書き込むから実際以上に残業が蔓延してるように見えるから注意な。 社内の処理はどうしても定時内にやらなきゃならんから代休も取れない状態。開発絡みだと納期直前追い込みとか、協調作業やってる異業種他社との兼ね合いで深夜も普通だし。 自分の分の仕事終らせて、急ぎのが無ければ定時、ってのが常識じゃなかったのか。それできちんとスケジュール間に合うと自分が判断してれば、自己責任性。 『自分の分の仕事終らせて、急ぎのが無ければ定時、ってのが常識じゃなかったのか。それできちんとスケジュール間に合うと自分が判断してれば、自己責任性。』 「俺ら朝までやってんのに手伝おうとか思わないわけ？朝までやれとは言わないけどさぁ・・・せめて電車があるうちはやってってよねー」 その事に関して「煙草を吸ってる時間はあるのに、仕事をする時間はないのですか」と振ったら「それを言い出したらキリがない」と 更には「経営が仕事の割り振りを上手くできてないから、俺のところにも別の部署の仕事が回ってきてるんだ、結局全部上が悪い」 10時と15時にメールチェックして予定を組みなおして今日の仕事と明日以降の仕事を振り分ければ大概定時で上がれるな。 オレは残業ある。仕事が遅いからではない、仕事を沢山受け持ってるからだし、残業代も出ていないが、どんどん給料は上がってる。 会社の方針としては相互尊重だの、一致団結だので自分の仕事が終わっても、周りでまだ終わっていない人がいるなら手伝うべきだって話をしていたりするが、冗談じゃない。 そりゃまあ、プロジェクト単位で遅れが出るのはまずいから、そうはならないようにフォローはするだろうけども、別に他の奴は普通にオンスケで俺が早いと言うだけだから、手伝うために残る気にはならんな。 なんかしらんがウチの会社の残業時間は定時以降じゃなくて22時以降だったりするんで(これっていいのか？と思ったりする）定時である19時〜22時はサービス残業になってしまうから、中途半端に残る気にはなれないし。 彼の目には、タバコ休憩とかで仕事の能率悪いだけで残業してる人と、自分の残業が同じに見えるのだろうか。 シフトがどうこうとかの問題じゃないし、責任者ならきっちり立ち会わなきゃならんだろ。俺の職種の場合、法的に責任者になるから、そういった場合他人に交代出来ない。 もしくは、ドクターなんかも、急患いるのに勤務時間過ぎたからって帰れると思ってるのか？看護師の話も出たが、病棟ならいざ知らずオペ室とか救急付きはそうはいかんだろ。 |
[ 469] Amazon.co.jp： 定時に帰る仕事術: ローラ スタック， Laura Stack， 古川 奈々子: 本
[引用サイト] http://www.amazon.co.jp/aR?a??a?≪a，°a??a≫?ao?e!?-a?-a??a?c-a?1a??a??a?￣/dp/4789728358
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要領のいい人になる、効率アップ事典 有能なのにズボラなあなたへ 手を抜かずに無駄を省く!! 効率UPの裏ワザ100 小さなことの積み重ね→シゴトのスピード大幅アップ→定時に「お疲れさま!」→ 人生を楽しむ時間がもっと増える!! あなたは生きるために働いているのであって、働くために生きているのではありません。 シゴトを楽しみ、給料を上げてもらい、出世もしたい。でも、その過程で価値のある生活を営む必要もあるのです。 この本を読むことで、あなたが無駄な残業するという罠を避けられるようになることを願っています。(本文より) 「スケジュールをたてる」「時間の浪費をなくす」「システムを整える」など10の項目別に、 読書の仕事のやり方を徹底チェック、根本から改善するための具体例をあげて生産性向上を説くノウハウ満載! 自分の弱点がわかるPQ(効率度)テスト付。 本書の内容は同じ米コンサルタントの著書だけあって、『なぜか「仕事がうまくいく人」の習慣』（ケリー・グリーソン）や『頭がいい人、悪い人の仕事術』（ブライアン・トレーシー）などと似通ったものが多く感じました。 本書は１００の仕事術のエッセンスが詰まっていますが、８割程度はこれら既発の米コンサルタント著者の仕事術本を整理・再構築で、残り２割程度に、女性著者ならでは(?)のメンタルヘルスやオフの過ごし方が加えられた本との印象を受けました。 本書には冒頭にＰＱ(効率)テストがあり、これで自分の仕事をするうえでの非効率さがわかるようになっており、構成も１０の章立てでそれぞれ１０の仕事術のエッセンスが構成されています。ふと自分の仕事の生産性・効率性が気になった場合にちょっとチェックすることができるのが気に入りました。 内容が既発の米コンサルタント系の仕事術本と似たところが多いことと、その割に価格が少し高いことがマイナスですが、自分の仕事方法を改善していくためのテキストとしてまぁ使いやすいと感じたのがプラスということで、星３つ半の評価としたいのですが、それはできないので星４つです。 「定時に帰る」というと一般的にちゃんと仕事をしているのか心配する。目立つし、あまり良いイメージではありません。 「定時に帰る仕事術」は定時に帰っても文句を言われないためのいろいろな技がたくさん詰まっていると思います。 初めに、１００問のチェックを行い、自分が定時に帰る仕事をする上で一番力をいれるべき部分を明確にしているところがすばらしいです。 「効率を上げたい！」、「仕事が思うように行かない」と常に言って、何もしていない人はこの本を読んで 自分の無駄に過ごしている時間を見つめ直してみるといいと思います。 定時退社するためにではなく、人生の目的を明確にし、実現すべく積極的に仕事をしようという本。１００のアイデアがあり、それぞれ興味のある所のみを読んでもよい。社会人５年目までには読んでおくべきか。 ※ 「この商品について語る」では、「この商品について語る」ガイドライン等に基づき、評価の高低等にかかわらず、お客様の自由な投稿を掲載しています。商品のご購入の際はお客様自身でご判断下さい。 製品詳細ページやサーチ結果を表示した後、興味のあるページに戻る簡単な方法についてはここを参照してください。右の列には、ショッピングセッションのお役立ち情報が表示されます。 |
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